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《自由广场》「中高龄就业」专法 确有需要

时间:2019-05-10 13:15 文章来源:未知 点击次数:143

◎ 张国辉

报载,行政院打算为「中高龄就业」拟定专法,笔者十分赞同。

虽然我国对年龄、性别、宗教、族群等有要求不得歧视的规定,唯劳动者的年龄歧视却是出自我国的立法,从做为母法的「劳动基準法」五十四条到「劳工保险条例」第六条,都明文订定六十五岁为强制退休年龄,由于这个规定,一旦劳工年满六十五岁,公司几无留人的空间,所以不另定专法行吗?

笔者一位经营药厂的朋友二年前告诉我,他公司一位资深副总届龄退休,因退休前他领导公司开发了一项新的产品,公司上下都希望他继续留下来服务,且获得他本人的同意,但受限于劳工相关的法令,公司高层为他奔走在中央及地方的劳政单位,最后透过律师事务所以劳基法第九条的规定和对方签订「定期劳动契约」,才让事情落幕。

虽说六十五岁退休后要重回职场,除非原公司有特殊的需要,否则要转赴新的领域是难如登天,笔者一位亲友在五十岁之前因投资的事业失利,但他没有洩气,除到环保公司打工外,还靠自修考取环保类别的证照,在取得证照后,他寄出的履历表都石沉大海,最后有一家环保公司回电告诉他,他们公司不用超过五十岁的新进员工,他自己经营过事业,知道对方的苦衷,只能认命地接受,因为这就是目前的就业环境。五十岁出头的劳动者就业尚且如此的困难了,更何况是六十五岁的初老者。

(作者曾任台中市议员、台中市政府社会处长)

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