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自由广场》年金改革 劳退新制

时间:2019-05-01 15:19 文章来源:未知 点击次数:179

◎ 邵丽娟

任何人对于既得利益的剥夺,难免生心不平,因此面对公务人员对年金改革持续不断进行抗争,相信大多数人是可以理解的。但这一切错误政策和制度所造成之后果,恐会拖垮政府的财政和经济,这绝不是全民所乐见的吧!

就本人从事保险金融十多年经验,现行公务人员退休金设计制度,政府负担七十%退休金提拨部份,公务人员负担三十%退休金提拨,但退休金计算基準为本俸的二倍乘以七十%,且以退休当时的本俸计算,这个算盘如何拨的?怎不可能让公务员退休后仍拥有工作时的高薪呢?

以下仅依本人浅见,将错误罗列如后:

错误一:若以政府为公务人员雇主,原本即应负担百分之百的退休金提拨责任,却让公务人员负担三十%退休金提拨?

错误二:公务人员负担三十%退休金提拨,约为政府负担比例的二分之一,却让退休金计算基準多了一倍。

错误三:哪个退休公务人员的本俸不是「最高级」呢?以退休当时本俸为计算基準,造成财务不平衡显而易见。

错误四:政府把退休基金投资运用揽在身上,何苦来哉?哪个投资稳赚不赔?还要求八%至十%的投资报酬率?这也成为既得利益者藉机发挥之处,不正视制度设计的癥结所在。

面对公教人员退休金规划如此难解的习题,何不参考劳退新制,既可解决现职人员退休金领不到的疑虑,亦可让执政者和退休公务人员就原有退休金帐户之处理,慢慢地协商取得共识!如此一刀切割,划分新旧制,减少新制立法和实施的阻力,不致因为已退休人员的执迷而延宕,新的退休金制度也可以马上实施。

劳退新制係以当月薪资的六%,逐月提拨至劳工专属的退休帐户,解决以往劳退旧制领不到退休金的窘境,确保劳工朋友退休金看得到、领得到。这样的制度设计方向,即使公务人员退休金条件比以前制度差,但却让现职公务人员吃了一颗定心丸,真真正正的放心,没有任何的不确定;而政府应负的雇主责任确立,每年编列预算支应,逐月拨至公务人员专属的退休帐户,不需要再承担投资操作不佳之非议。

(作者从事金融保险业)

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